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Ramillies recrute !

L’administration communale de Ramillies constitue une réserve de recrutement de

technicien(nes) de surface (m/f) E1, contractuel, à temps partiel

Le/La technicien(ne) de surface (m/f) est principalement chargé(e) de la propreté des bâtiments scolaires de l'administration communale. Il/Elle assure des activités logistiques en déplaçant des objets afin que toutes les surfaces soient propres. Il/Elle contrôle l'état de propreté général et gère l'organisation de son travail sur place. Il/Elle informe la hiérarchie de ce qui se passe sur le terrain et s'informe de la façon adéquate d'utiliser les produits de nettoyage. Il/Elle est amené(e) à collaborer avec ses collègues...

DESCRIPTION DES MISSIONS PRINCIPALES :

  • Appliquer (produit/technique) la technique de nettoyage qui convient au support (plastiques, bois, verre, céramiques, ciment, métaux, textiles...).
  • Dépoussiérer à l'eau toutes les classes en profondeur lors des congés scolaires des écoles : bancs, chaises, étagères, armoires, ...
  • Désinfecter les sanitaires.
  • Effectuer le dépoussiérage humide et/ou à sec.
  • Entretenir le matériel de nettoyage.
  • Nettoyer les éviers, les portes, luminaires, ...
  • Trier les déchets
  • Signaler les besoins de produits ou de nouveau matériel.
  • Signaler les pannes dans les bâtiments.
  • Organiser son travail
  • Respecter les plannings

CONDITIONS PARTICULIERES :

Posséder un diplôme dans la petite enfance ou avoir suivi des formations agrées par l’ONE est un atout.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Le dossier de candidature sera composé :

-        d’une lettre de motivation ;

-        d’un curriculum vitae détaillé ;

-        d’un extrait de casier judiciaire (modèle 2) daté de moins de 3 mois ;

-        d’une copie du permis de conduire;

Toute candidature doit être envoyée par lettre recommandée le 15/07/2022 au plus tard, cachet de la poste faisant foi à l’attention du Collège communal, avenue des Déportés, 48 à 1367 Ramillies. Tout dossier incomplet, transmis hors délai sera considéré comme irrecevable.

PROGRAMME D’EXAMEN :

L’examen comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre :

1.    Une épreuve orale consistant à des mises en situation et en un entretien à bâtons rompus destiné à apprécier la maturité des candidats, leur présentation, leurs capacités en rapport avec la fonction

Les candidats doivent obtenir au moins 60 % des points pour être versé dans la réserve de recrutement.

DEBUT DE CONTRAT : Entrée souhaitée pour la rentrée scolaire 2022-2023 (mi-août). CDD pouvant déboucher sur un CDI.

HORAIRE DE TRAVAIL ET ECHELLE DE TRAITEMENT : temps partiel à horaire variable hors période de classe à déterminer

Echelle de traitement E1 (min 2027,67€, max 2433€ brut indexé).

RENSEIGNEMENTS :

Mr Grégory Lefort (service RH) : 081/43.23.53 (service.personnel@commune-ramillies.be)

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