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Ramillies recrute !!

L’administration communale de Ramillies procède au recrutement d’un(e) employé(e) au service travaux D4/D6, contractuel, à temps plein, et constitution d’une réserve de recrutement.

L'Agent administratif/technique au service travaux participe à la gestion, la maintenance et l'entretien du domaine public communal. Il est chargé de la gestion et du suivi des travaux publics relatifs à la voirie communale, l'égouttage et les bâtiments communaux, les espaces verts, les véhicules, engins, outillage, …

DESCRIPTION DES MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer le suivi et la coordination d'activités éventuellement en collaboration avec des acteurs externes ;

• Assurer le suivi de la correspondance, des bons de commande, des factures, des devis, des décisions de collège et de conseil, ...

• Gérer les dossiers relatifs à l'entretien et la réparation des sources lumineuses dans l'espace public ;

• Traiter et assurer le suivi des dossiers administratifs de subsides (en soutien) ;

• Traiter et assurer le suivi des dossiers administratifs relatifs à la gestion du domaine public : - voiries, espaces publics, bâtiments et infrastructures, égouttages, espaces verts, ....

• Traiter et assurer le suivi des marchés publics de travaux, de fournitures et de services « de base » pour le fonctionnement du service ;

• S'adapter au profil de la personne, à la diversité des demandes du public ;

• Concevoir des tableaux statistiques et des tableaux de bord concernant la gestion du domaine public ou autre outil de gestion et planification (3P) ;

• Rédiger des délibérations ;

• Analyser les offres et établir les rapports d’attribution de marché de base.

CONDITIONS PARTICULIERES :

Pour être éligible au poste à pourvoir, le candidat doit être en possession au minimum d’un diplôme de l’enseignement secondaire (CESS) pour le poste D4 et d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier) pour le poste D6.

NB : Une dérogation en matière de détention du diplôme requis est possible pour les personnes inscrites en dernière année d’études dans le respect des règles établies dans le statut.

Atout :

− Avoir de l’expérience ou une bonne connaissance du milieu technique est un atout majeur. Dans le cas contraire, il est nécessaire de s’intéresser à cet environnement technique, se montrer curieux d’apprendre et savoir mener ses propres recherches en vue de collaborer au bon fonctionnement du service.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Le dossier de candidature sera composé :

− d’une lettre de motivation ;

− d’un curriculum vitae détaillé ;

− d’un extrait de casier judiciaire (modèle 1) daté de moins de 3 mois ;

− d’une copie du (des) diplôme(s);

− d’une copie du permis de conduire B ;

− d’un permis de travail, le cas échéant.

NB : Une dérogation en matière de détention du diplôme requis est possible pour les personnes inscrites en dernière année d’études ou en fin de formation dans le respect des règles établies dans le présent statut.

Toute candidature doit être envoyée par lettre recommandée le 20/04/2022 au plus tard, cachet de la poste faisant foi à l’attention du Collège communal, avenue des Déportés, 48 à 1367 Ramillies.

Toute candidature incomplète, transmise hors délai ou ne répondant pas aux conditions générales ou particulières sera considérée comme irrecevable (le cachet de la poste faisant foi).

PROGRAMME D’EXAMEN : L’examen comprendra les épreuves citées ci-dessous, dans l’ordre :

1. Une épreuve écrite comprenant :

a. Résumé et commentaire d’un texte sur un sujet d’ordre général, communal ou se rapportant à la fonction (/20).

b. Une épreuve professionnelle (/50) portant sur la connaissance générale des lois régissant les activités des administrations communales ainsi que sur les matières spécifiques liées à la fonction à exercer.

2. Une épreuve orale (/30).

Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves et au minimum 60 % des points au total.

DEBUT DE CONTRAT : Entrée souhaitée rapidement pour un contrat de travail à temps plein à durée déterminée ou indéterminée (négociable).

HORAIRE DE TRAVAIL ET ECHELLE DE TRAITEMENT :

Horaire temps plein (40h/ semaine – horaire fixe de 8h à 16h30 (pause de 12h à 12h30). Des prestations sont possibles en dehors des heures de travail (heures supplémentaires valorisées).

Echelle de traitement D4 (min 2336, max 3561€ brut indexé) ou D6 (min 2490,26, max 3826,39€ brut indexé).

RENSEIGNEMENTS : Mr Grégory Lefort (service RH) : 081/43.23.53 (service.personnel@commune-ramillies.be)

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